Чтобы успешно решать сложные задачи, нужен живой ум, характер, умение принимать решение быстро. Именно поэтому серьезные фирмы очень тщательно отбирают сотрудников на ответственные должности: на собеседовании соискателю не будут задавать стандартных вопросов, а попробуют проверить его на стойкость и сообразительность.
Так, на очередном собеседовании кандидату на должность задали задачку: нужно было представить, что он водитель, едущий на своей машине под метелью в лютый мороз. Проезжая мимо остановки, водитель замечает там троих людей. Первая – прекрасная девушка, которая могла бы стать спутницей жизни. Вторая – бабуля очень болезненного вида. И третий – старый знакомый, который когда-то спас жизнь водителю. Вопрос: кого взять в салон, если выбрать можно лишь одного пассажира?
Выбор перед водителем предстал не простой: выбрав девушку, он мог навсегда изменить свою жизнь и найти любовь, старушке он мог спасти жизнь, а знакомому был просто обязан отплатить за старую услугу.
Всего на должность в компании претендовали 200 человек: каждый из соискателей выбирал разных попутчиков. Но один мужчина сразил своим ответом наповал: «Я бы остановился, посадил старушку на пассажирское сиденье, а за руль предложил бы сесть другу. Сам же остался бы на остановке дожидаться автобуса, попутно знакомясь с девушкой своей мечты».
Этого человека сразу же приняли на работу, так как именно он мыслит нестандартно. А значит – добьется успеха!
Смотри также:
Забавные случаи на собеседованиях, которые могут случиться с каждым.
Невинность на продажу; российская студентка решила заработать на учебу нестандартным способом.
История Патрика Магно; как за 3 месяца сбросить вес, заработать $100 000 и начать новую жизнь.
20 фотографий для тех, кто считает свою работу в офисе невыносимо тяжелой.
